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Mein Blick auf Soziale Systeme

Ich betrachte Organisationen als soziale Systeme, die sich im Wesentlichen aus Kommunikationen bilden. Menschen und deren Interaktionen spielen für mich hier eine besonders wichtige Rolle.

Ob Zusammenarbeit gelingt, liegt ganz wesentlich an der Qualität der Kommunikation. Diese wiederum wird maßgeblich bestimmt von Strukturen & Hierarchien, Prozessen & Abläufen, Unternehmenskultur und den Rollen der einzelnen Team-Mitglieder - womit sich die beiden Hauptstützen meiner Arbeit miteinander verbinden: Gruppendynamik & Systemtheorie. Ein reicher Fundus, aus dem sich unerschöpfliche Handlungsalternativen ergeben.

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